Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l'heure de la révolution individualiste ?

Une revolution individualiste bouleverse le monde du travail. Diversification
des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosite croissante
entre vie privee et vie professionnelle, essor du travail independant : le
modele unique fonde sur le CDI et la relation de subordination est devenu
caduque. Demain l'emploi sera fragmente, individualise, a la carte, moins
subordonne et plus collaboratif...

Face a la montee de l'individualisme, il faut inventer de nouvelles formes de
protection pour reconcilier l'individu et le collectif, pour combiner
flexibilite et securite. Il ne s'agit pas de renoncer a notre " modele social
", mais de comprendre pourquoi celui-ci n'apporte plus les protections
adequates et comment le refonder. L'aspiration des individus a un travail
epanouissant et adapte a leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux
comme aux politiques de repenser notre contrat social. Pour au final replacer
l'individu au coeur de la relation d'emploi.

L'auteur propose 15 recommandations concretes pour adapter nos acquis sociaux
herites de l'ere industrielle a cette revolution individualiste.


Denis Pennel est directeur general de la Ciett, la federation mondiale des
services prives pour l'emploi. Il travaille en relation etroite avec le Bureau
international du travail, les institutions europeennes, et le monde syndical
et patronal. Auteur de nombreux articles sur le marche du travail, il fait
partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus
influents au niveau europeen et mondial.



*[5e]: Cinquième